Recopilación de Pruebas de Forma Rigurosa: La base probatoria es fundamental en cualquier reclamación de salud laboral psicosocial para dar veracidad al expediente administrativo:

• Almacenamiento seguro: Guarda de forma rigurosa y cronológica todo tipo de registro digital, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o notas escritas recibidas.
• Diario de seguimiento: Confecciona un registro personal detallado indicando fechas exactas, horas de los sucesos y los nombres de compañeros que hayan actuado como testigos presenciales.

Activación Inmediata de la Denuncia: Apertura de los canales formales y organizativos dispuestos en el centro de trabajo para frenar las conductas de hostigamiento:

• Comisión Paritaria de Investigación: Se insta de forma directa la activación del protocolo interno de la empresa, obligando a abrir una comisión investigadora confidencial, urgente y neutral.
• Medidas cautelares: Derecho a solicitar de forma preventiva la separación física de turnos o puestos para salvaguardar tu integridad psicosocial durante la tramitación del proceso.

Apoyo Técnico y Acompañamiento del Comité: Los representantes de los trabajadores actúan como garantes legales del cumplimiento del protocolo en la planta:

• Asesoramiento y tutela: Soporte jurídico especializado a través de tus delegados de infoComite para orientar la redacción del escrito formal de denuncia.
• Garantía de derechos: Acompañamiento y presencia física obligatoria en cada una de las reuniones, declaraciones o tomas de testimonio que la dirección de la empresa realice contigo.

Defensa Externa e Inspección: Si el canal de la empresa resulta ineficaz, se incumplen los plazos legales o se detecta pasividad por parte de la dirección de personal:

• Inspección de Trabajo: Interpondremos una denuncia formal para forzar la comparecencia de un inspector en las naves del centro logístico y auditar los riesgos psicosociales.
• Vía Judicial Social: Demandas ante los Juzgados de lo Social solicitando la extinción del contrato de trabajo indemnizada de forma idéntica al despido improcedente, junto con recargos adicionales por daños morales e integridad física.